單項選擇題福利對企業(yè)的作用不包括()。
A.為企業(yè)合理避稅
B.為企業(yè)減少成本支出
C.起到提高員工工作效率的作用
D.增加員工收入
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1.單項選擇題福利一般是員工所消費或享受到的物質或者服務,體現(xiàn)了福利的()。
A.穩(wěn)定性
B.潛在性
C.延遲性
D.考核性
2.單項選擇題福利一般在確定以后,很難更改或取消,體現(xiàn)了福利的()。
A.穩(wěn)定性
B.潛在性
C.延遲性
D.考核性
3.單項選擇題經濟性福利不包括()。
A.福利保險
B.住房補貼
C.企業(yè)年金
D.培訓機會
4.多項選擇題專業(yè)技術人員薪資制度設計的原則包括()。
A.人力資本投資補償與回報原則
B.高產出高報酬原則
C.反映科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
E.尊重知識、尊重人才的原則
5.多項選擇題成熟曲線的作用包括()。
A.確定企業(yè)的工資總額
B.確定員工的績效表現(xiàn)
C.決定員工的工資等級
D.調整員工的工資結構
E.明確企業(yè)工資水平的市場定位
最新試題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
題型:多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
題型:多項選擇題
關于產生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
題型:多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
題型:多項選擇題
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
題型:多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有()。
題型:多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
題型:多項選擇題
以下屬于組織內部的考評主體有哪些?()
題型:多項選擇題