A.企業(yè)工資水平
B.福利待遇
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.休息休假
E.法定社會(huì)保險(xiǎn)
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A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.休息休假
C.社保繳納
D.工作時(shí)間
E.職業(yè)培訓(xùn)
A.集體談判過(guò)程必定在妥協(xié)和讓步
B.保持和諧的協(xié)商談判氣氛
C.目標(biāo)分解
D.系統(tǒng)地掌握相關(guān)信息
A.堅(jiān)持客觀性標(biāo)準(zhǔn)
B.注意協(xié)商中的和諧氣氛
C.注意對(duì)事不對(duì)人
D.堅(jiān)持長(zhǎng)期的共同利益取向
A.我國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有相應(yīng)的規(guī)范
B.欠缺書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不受法律保護(hù)
C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)比較而言，只是缺少書面勞動(dòng)合同
D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是用人單位除非全日制用工形式外無(wú)書面或無(wú)有效書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系法律關(guān)系
A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果
B.企業(yè)人力成本的閾值
C.法定最低勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)者要求的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是（）。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。