判斷題行政管理方法只能在行政權(quán)力所管轄的范圍內(nèi)起作用。
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4.單項選擇題田力是某醫(yī)院護(hù)理部主任,你認(rèn)為下面哪一項與她的領(lǐng)導(dǎo)職能無關(guān)?()
A、向下屬傳達(dá)她對護(hù)理管理工作目標(biāo)的認(rèn)識
B、與醫(yī)療器械商談判以期達(dá)成一項護(hù)理用品購貨協(xié)議
C、召集各科護(hù)士長討論和協(xié)調(diào)評估工作的落實情況
D、籌備護(hù)理技術(shù)競賽活動
5.單項選擇題體現(xiàn)科學(xué)管理的基本特征是()
A.制度化、程序化、數(shù)量化、人性化
B.規(guī)范化、程序化、數(shù)量化、人性化
C.制度化、程序化、數(shù)量化、規(guī)范化
D.制度化、程序化、規(guī)范化、人性化
最新試題
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。
題型:判斷題
簡要回答懲罰與負(fù)強化的關(guān)系。
題型:問答題
沖突
題型:名詞解釋
與人溝通,最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。
題型:判斷題
如果你是護(hù)士長,請闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論?
題型:問答題
組織內(nèi)正常有效的溝通,是維持良好的人際關(guān)系,保證各部門及單元工作目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致,提高組織效率的基本條件。
題型:判斷題
有些問題通過正式組織渠道不易解決,可通過非正式組織加以溝通。
題型:判斷題
非正式溝通對正式溝通既有補充作用,但又有擾亂作用,但主要表現(xiàn)為副作用,因而不能聽之任之。
題型:判斷題
激勵
題型:名詞解釋
非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點。
題型:判斷題