公平性原則是激勵(lì)的內(nèi)在要求。

懲罰

如果你是護(hù)士長(zhǎng)，請(qǐng)闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論？

激勵(lì)過(guò)程可以解釋為一個(gè)從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過(guò)程。

組織中許多分歧和矛盾都是由于沒(méi)有溝通而引起的。

如何與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關(guān)系？

非建設(shè)性沖突

什么情況下適合使用雙向溝通？

如何處理沖突？

在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵(lì)因素。