最新試題
非建設性沖突
公平性原則是激勵的內在要求。
在實踐中,非正式組織可以很快傳遞信息,對做好組織的協(xié)調工作具有積極意義。
有些問題通過正式組織渠道不易解決,可通過非正式組織加以溝通。
負強化
良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達成一致的意見。
什么是強化理論中的“懲罰”?簡單分析“懲罰”措施的利弊。
懲罰
溝通網絡
組織內正常有效的溝通,是維持良好的人際關系,保證各部門及單元工作目標的協(xié)調一致,提高組織效率的基本條件。