A.怠工
B.罷工
C.不服從
D.協(xié)商

A.標準工作時間
B.不定時工作時間
C.計件工作時間
D.綜合計算工作時間

A.編制定員規(guī)則
B.勞動紀律
C.勞動定額規(guī)則
D.勞動崗位規(guī)范

A.企業(yè)
B.國務院或人大常委會
C.主管部門
D.各省自治區(qū)，直轄市

A.美國模式
B.瑞典模式
C.德國模式
D.日本模式

A.誠實
B.信任
C.溝通自由
D.友好

A.阿吉里斯
B.萊文森
C.施恩
D.盧梭

A.采取"最后行動”前已經(jīng)進行正式警告
B.僅有正式的口頭警告
C.準備好離職核對單
D.提前設想離職員工可能會有的反應

A.工作滿意度
B.工作參與
C.組織承諾
D.凝聚力

A.勞動關系是具有經(jīng)濟理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關系，雙方具有不同的目標和利益。
B.員工與企業(yè)的利益基本是一致的。
C.雇員對公平和公正待遇的關心，同管理方對經(jīng)濟效率和組織績效的關心是相互沖突的。
D.在經(jīng)濟中代表工人的勞動利益與代表企業(yè)的所有者和管理者的資本的利益是完全對立的。