A.勞動關系是具有經(jīng)濟理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關系，雙方具有不同的目標和利益。
B.員工與企業(yè)的利益基本是一致的。
C.雇員對公平和公正待遇的關心，同管理方對經(jīng)濟效率和組織績效的關心是相互沖突的。
D.在經(jīng)濟中代表工人的勞動利益與代表企業(yè)的所有者和管理者的資本的利益是完全對立的。

A.企業(yè)需求
B.企業(yè)激勵方式
C.員工自我定位
D.相應的工作行為

A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作擴大化
D.職務專業(yè)化

A.就業(yè)政策
B.經(jīng)濟政策
C.福利政策
D.法律政策

A.和他開玩笑來建立友好關系
B.直接改善他這次會面就是為來了討論一下如何他過分開玩笑的問題
C.首先列舉他對部門的貢獻，然后切入正題
D.告訴他如果他再這樣不成熟，那么就要被炒魷魚

A.懲罰的目的是利用人的畏懼感，促使其循規(guī)蹈矩
B.懲罰一定能取得好的效果
C.懲罰不可濫施
D.懲罰應對事不對人

A.罷工
B.抵制
C.辭職
D.請假

A.事業(yè)留人
B.感情留人
C.待遇留人
D.環(huán)境留人

A.辭職和免職
B.可避免的離職和不可避免的離職
C.功能性離職和非功能性離職
D.勞動合同解除和勞動合同終止

A.企業(yè)制度
B.工會和集體談判制度
C.公司福利制度
D.自由主義制度