A.核心競爭力必須能對顧客感知的價值做出重大貢獻,能夠使企業(yè)滿足消費者的基本利益需要
B.與競爭者相比必須具有獨特性,具有排他的競爭優(yōu)勢
C.提供拓展一系列新的產品市場的預期
D.在產品上比競爭對手有更多的投入
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A.市場規(guī)模、容量和購買力可以測量
B.市場規(guī)模足夠大且有利可圖
C.市場可以有效地接近且能為顧客服務
D.企業(yè)有能力滿足該市場的需求
A.全局性
B.普遍性
C.長遠性
D.簡略性
A.計劃工作要先行
B.計劃工作在整個管理工作中處于綱領性地位
C.計劃與領導控制密不可分
D.計劃作為控制的標準會使組織運行提高效率
A.為領導提供決策
B.保證決策目標的實現(xiàn)
C.為實施控制提供依據(jù)
D.利于各種資源的合理配置
A.層層分解落實計劃指標,責任到人,嚴格考核制度,加強控制
B.做好思想動員,層層分解落實計劃指標,堅持兩個文明一起抓,加強控制
C.做好職工發(fā)動,層層分解落實計劃指標,加強檢查和控制
D.層層分解落實計劃指標,加強監(jiān)測評比,嚴格考核值得和控制
最新試題
李經理認為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設計組織結構時()。
以下哪些描述是關于領導者與管理者的關系的?()
反饋控制可以采用的方法包括()。
制定銷售收入年度計劃應遵循的原則包括()
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結構不變,這體現(xiàn)了組織結構設計應考慮到()。
購買者對行業(yè)內企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在()。
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素?()
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。
下列屬于領導者非正式權力的是()。
某互聯(lián)網公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向,這主要受哪些因素影響?()