A、任務(wù)與目標(biāo)原則
B、專業(yè)分工與協(xié)作原則
C、有效管理幅度原則
D、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則
E、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原則
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A、在客戶接近你5秒鐘內(nèi)要注意到他們
B、親自幫助客戶
C、在24小時(shí)內(nèi)給所有客戶回電話
D、在電話鈴響三聲之內(nèi)要接電話
A、突然性
B、欲望性
C、聚眾性
D、聚焦性
E、破壞性和緊迫性
A、將項(xiàng)目中的各項(xiàng)活動(dòng)視為有一個(gè)時(shí)間屬性的結(jié)點(diǎn),從項(xiàng)目起點(diǎn)到終點(diǎn)進(jìn)行排列
B、表示每道工序與其它工序間的關(guān)系,以及每個(gè)工序與整個(gè)項(xiàng)目之間的關(guān)系
C、確定各道工序的先后順序
D、設(shè)定每道工序的實(shí)際時(shí)間和估計(jì)成本
E、確定項(xiàng)目中的“瓶頸”問題,有利于更好地利用人員、經(jīng)費(fèi)和物資
A、工作擴(kuò)大化
B、工作豐富化
C、工作自主化
D、工作輪換
E、工作簡(jiǎn)單化
A、職能設(shè)計(jì)和框架設(shè)計(jì)
B、職務(wù)設(shè)計(jì)和團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)
C、協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)
D、規(guī)范設(shè)計(jì)
E、人員設(shè)計(jì)和激勵(lì)設(shè)計(jì)
最新試題
只有能夠保持相對(duì)穩(wěn)定的細(xì)分市場(chǎng)才能稱之為有效的細(xì)分市場(chǎng)。
市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
客戶的原始資料來源主要包括()
客戶資料的使用原則主要包括()
與其他客戶信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點(diǎn)是()
有效的細(xì)分市場(chǎng)必須是市場(chǎng)的空白點(diǎn)。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
客戶信用管理是以下哪個(gè)崗位的主要職責(zé)?()
以下哪一項(xiàng)不是有效進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)()
電話采訪由于有采訪人員的直接參與,因此其回絕率比較低。