A、語言障礙
B、習(xí)俗障礙
C、觀念障礙
D、角色障礙
E、個性障礙
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A、定向階段
B、搜集對方信息階段
C、探索情感交換階段
D、情感交換階段
E、穩(wěn)定感情階段
A、編碼
B、通道
C、背景
D、反饋
E、譯碼
A、只有各級行政負(fù)責(zé)人才具有指揮和命令的權(quán)力
B、臨時性、非長期固定性組織
C、職能部門只有經(jīng)過授權(quán)才有一定的指揮權(quán)力
D、具有較大的機(jī)動性,對環(huán)境反應(yīng)靈活E管理者精力有限,難以深入細(xì)致考慮問題
A、控制職能
B、指揮職能
C、溝通
D、組織工作
E、計劃
A、與客戶同行
B、來自一線員工幫助、建議和有關(guān)反饋信息
C、創(chuàng)建服務(wù)流程步驟
D、修改服務(wù)流程
E、制作工作流程
最新試題
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應(yīng)劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
與其他客戶信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點(diǎn)是()
客戶服務(wù)崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
為了更好地服務(wù)客戶,公司應(yīng)當(dāng)仔細(xì)記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
以下哪一項不是有效進(jìn)行市場細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)()
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
在采用實地觀察法進(jìn)行工作分析時,應(yīng)盡量避免引起被觀察者的注意。
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()