單項選擇題在社會知覺偏差中,由于特定個體某一行為特征的突出印象,進而影響到對其整體行為特征評價的心理效應(yīng)稱為()

A.首因效應(yīng)和近因效應(yīng)
B.第一印象效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.定型效應(yīng)


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1.單項選擇題組織變革與發(fā)展的目的有兩個:一個是提高組織適應(yīng)環(huán)境變化的能力,另一個是()

A.使組織得到發(fā)展
B.有效地行使組織職能
C.改變成員的行為
D.增加經(jīng)濟效益

3.單項選擇題下述公式中表述正確的是()

A.領(lǐng)導有效性=f(領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者)
B.領(lǐng)導有效性=f(領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者、環(huán)境)
C.領(lǐng)導有效性=f(領(lǐng)導作風、成熟度、環(huán)境)
D.領(lǐng)導有效性=f(領(lǐng)導效率、被領(lǐng)導者成熟度)

5.單項選擇題根據(jù)領(lǐng)導生命周期理論,對從事科學工作的專家、從事教育工作的教授,有效的領(lǐng)導方式一般是()

A.高工作與低關(guān)系
B.高工作與高關(guān)系
C.低工作與高關(guān)系
D.低工作與低關(guān)系

最新試題

關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用,下列說法正確的有()

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下列哪些屬于獲得性印象管理()

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在群體中,主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力,因為()

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員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境,下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源()

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小明是一位割草員,日常推割草機,每天割草越多、報酬越多。公司進行安全培訓時,要求員工割草時都佩戴護目鏡并使用自動化手柄釋放開關(guān),減少員工手或腳被卷進刀片的概率。但周圍員工都告訴小明這些防護措施都多此一舉,沒多大保護作用還影響割草速度。小明也覺得這些要求太麻煩,于是經(jīng)常不帶護目鏡割草,用帶子綁住自動開關(guān)。結(jié)果有一天手不小心卷進割草機,傷及指骨。與上述工作事故相關(guān)的主要安全因素包括()

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以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源()

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公司要招聘新的人力資源經(jīng)理,該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才,但基于公司現(xiàn)狀,較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)()

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根據(jù)期望理論,以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度,從而達到員工激勵的目的()

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每年都有許多工作事故發(fā)生,這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失,更是造成無數(shù)個家庭支離破碎,下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)()

題型:多項選擇題

年末時為了完成公司的績效目標,加班情況較多,員工們壓力較大,消極怠工,時常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度,部門領(lǐng)導提出,對加班的員工給予額外的購物券補貼;并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導用以改善員工工作態(tài)度的策略有()

題型:多項選擇題