A.經常性
B.臨時性
C.無償性
D.有償性
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A.下放投資審批事項
B.下放生產經營活動審批事項
C.減少專項轉移支付
D.減少行政事業(yè)性收費
A.具有行政立法權的主體應當嚴格按照法定程序在法定權限范圍內制定法律規(guī)范
B.行政立法應當以保護和促進人民群眾的利益為根本出發(fā)點,在充分聽取公眾意見的基礎上反映人民訴求、聚合人民的公共意志
C.行政立法不得與上位法相沖突,以保證整個法律制度的統(tǒng)一性和和諧性
D.行政立法應當合理、高效,具有針對性和可執(zhí)行性,符合發(fā)展的現(xiàn)實基礎和基本規(guī)律
A.行政決策中心
B.決策信息系統(tǒng)
C.決策咨詢系統(tǒng)
D.決策控制系統(tǒng)
A.垃圾桶決策模型
B.有限決策模型
C.漸進決策模型
D.精英決策模型
A.績效目標的制定缺乏廣泛參與
B.績效目標的制定偏向注重短期目標
C.績效目標的設定需要一定的挑戰(zhàn)性
D.績效目標的制定缺乏對環(huán)境變量的思考
最新試題
領導的()是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
()是領導者身份的標志,并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是一個組織或團體的領導核心。
領導群體結構科學化特性中的()即根據班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。