多項選擇題薪酬調整的主要類型有（）
A.工資定級性調整
B.物價性調整
C.工齡性調整
D.獎勵性調整
E.考核性調整
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1.問答題簡述人力資源供過于求時應采取的政策措施。
4.問答題誠實守信的具體要求是什么？
5.單項選擇題崗位設計工作的入手點不包括（）。
A.擴大工作內容
B.工作滿負荷
C.勞動環(huán)境的優(yōu)化
D.勞動關系的改進
最新試題
在崗培訓有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
（）屬于非經濟性福利。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎。
題型：單項選擇題
有理想目標，并認定未來一定比現在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項選擇題