A.兩極差
B.平均差
C.標(biāo)準(zhǔn)差
D.方差
E.差異系數(shù)
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A.一般來(lái)說(shuō),由于人員測(cè)評(píng)是同時(shí)采用多種評(píng)價(jià)方法進(jìn)行的,所以很難獲得單一的結(jié)果
B.對(duì)任何員工的評(píng)價(jià),都是員工遺傳特征、測(cè)評(píng)前的學(xué)習(xí)與經(jīng)歷,以及測(cè)評(píng)情境等因素共同影響的結(jié)果
C.測(cè)評(píng)只是工具,不是目的
D.素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將會(huì)用于多種用途
A.搜集信息
B.處理信息
C.輸出信息
D.反饋信息
A.被測(cè)者環(huán)境
B.被測(cè)者自身
C.測(cè)評(píng)者水平及其能力
D.測(cè)評(píng)者及其測(cè)評(píng)
A.測(cè)評(píng)過(guò)程及測(cè)評(píng)者因素
B.被測(cè)評(píng)者狀態(tài)
C.測(cè)評(píng)誤差
D.效度標(biāo)準(zhǔn)
A.團(tuán)體特征
B.特殊訓(xùn)練成績(jī)
C.評(píng)定評(píng)比結(jié)果
D.綜合性標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
以下面試者的行為中,不可取的是()
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()