A.團(tuán)體特征
B.特殊訓(xùn)練成績(jī)
C.評(píng)定評(píng)比結(jié)果
D.綜合性標(biāo)準(zhǔn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.結(jié)構(gòu)效度
A.依據(jù)的真實(shí)性
B.評(píng)價(jià)的普遍性
C.評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性
D.評(píng)價(jià)的客觀性
A.差異性
B.同質(zhì)性
C.可測(cè)性
D.結(jié)構(gòu)性
A.技術(shù)要求高
B.費(fèi)時(shí)間
C.應(yīng)用范圍小
D.不能對(duì)人的潛能作出預(yù)測(cè)
E.誤差無(wú)法克服
A.加州心理測(cè)驗(yàn)(CPI)
B.卡特爾16種因素測(cè)驗(yàn)(16PF)
C.比奈—西蒙智力測(cè)驗(yàn)
D.羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)
E.默里與摩根的主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)
最新試題
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。