多項選擇題履歷分析技術(shù)的主要特點()。
A.依據(jù)的真實性
B.評價的普遍性
C.評價的準確性
D.評價的客觀性
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1.多項選擇題進行心理測驗的一般原理有()。
A.差異性
B.同質(zhì)性
C.可測性
D.結(jié)構(gòu)性
2.多項選擇題評價中心的缺點有()。
A.技術(shù)要求高
B.費時間
C.應(yīng)用范圍小
D.不能對人的潛能作出預(yù)測
E.誤差無法克服
3.多項選擇題目前國內(nèi)外最流行的心理測驗有()。
A.加州心理測驗(CPI)
B.卡特爾16種因素測驗(16PF)
C.比奈—西蒙智力測驗
D.羅夏墨跡測驗
E.默里與摩根的主題統(tǒng)覺測驗
4.多項選擇題主觀性的測評指標的計量方法有()。
A.分點賦分法
B.分段賦分法
C.連續(xù)賦分法
D.計分賦分法
5.多項選擇題標準的形式多種多樣,從它揭示的內(nèi)涵來看,有()。
A.客觀形式
B.主觀評價
C.半主觀半客觀
D.半主觀
最新試題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題