多項選擇題評價中心的缺點有()。
A.技術(shù)要求高
B.費時間
C.應(yīng)用范圍小
D.不能對人的潛能作出預測
E.誤差無法克服
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1.多項選擇題目前國內(nèi)外最流行的心理測驗有()。
A.加州心理測驗(CPI)
B.卡特爾16種因素測驗(16PF)
C.比奈—西蒙智力測驗
D.羅夏墨跡測驗
E.默里與摩根的主題統(tǒng)覺測驗
2.多項選擇題主觀性的測評指標的計量方法有()。
A.分點賦分法
B.分段賦分法
C.連續(xù)賦分法
D.計分賦分法
3.多項選擇題標準的形式多種多樣,從它揭示的內(nèi)涵來看,有()。
A.客觀形式
B.主觀評價
C.半主觀半客觀
D.半主觀
4.單項選擇題素質(zhì)只有通過(),才能表現(xiàn)出它的相對水平與內(nèi)在價值。
A.標準體系
B.心理測評
C.知識測評
D.品德測評
5.多項選擇題素質(zhì)測評內(nèi)容與測評目標具有()。
A.時效性
B.真實性
C.相對性
D.轉(zhuǎn)化性
最新試題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題