多項選擇題從信息論的觀點來看，人員測評與選拔實際上是一個（）的過程。

A.搜集信息
B.處理信息
C.輸出信息
D.反饋信息


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1.多項選擇題評分者信度，測評與選拔結(jié)果的差異程度來自（）方面。

A.被測者環(huán)境
B.被測者自身
C.測評者水平及其能力
D.測評者及其測評

2.多項選擇題影響效度的因素分析包括（）。

A.測評過程及測評者因素
B.被測評者狀態(tài)
C.測評誤差
D.效度標準

3.多項選擇題常見的行為效標通常有（）。

A.團體特征
B.特殊訓練成績
C.評定評比結(jié)果
D.綜合性標準

4.多項選擇題評項目是否能較好的代表所測素質(zhì)的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)，直接影響測評（）。

A.內(nèi)容效度
B.效標效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.結(jié)構(gòu)效度

5.多項選擇題履歷分析技術(shù)的主要特點（）。

A.依據(jù)的真實性
B.評價的普遍性
C.評價的準確性
D.評價的客觀性