多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別具體體現(xiàn)在哪些方面?()

A、任務(wù)不同
B、目標(biāo)不同
C、角色差異
D、行為不同


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題提高員工的工作滿意度的方法有()。

A、讓工作變得更加有趣
B、組織公正
C、讓員工從事感興趣的工作
D、避免乏味的重復(fù)性工作

2.多項選擇題心理契約的特點有()。

A、主觀隱蔽性
B、不確定性
C、雙向性
D、動態(tài)性

3.多項選擇題妥協(xié)反應(yīng)的表現(xiàn)形式有()。

A、文飾作用
B、投射作用
C、替代作用
D、反向作用

4.多項選擇題個體對特定事件的應(yīng)激感受性主要受哪些因素影響?()

A、人對情景的知覺
B、個性差異
C、過去經(jīng)歷
D、社會支持

5.多項選擇題應(yīng)激的一般適應(yīng)綜合癥的一般模式包括()。

A、發(fā)生期
B、警戒期
C、抵抗期
D、衰竭期

最新試題

下列哪些屬于獲得性印象管理()

題型:多項選擇題

以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源()

題型:多項選擇題

在相同的工作壓力下,不同個體受壓力影響也會有所不同,下列哪些因素可以降低壓力敏感性()

題型:多項選擇題

組織變革是重要的應(yīng)激事件,員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整,才能有效應(yīng)對變革。以下選項中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個人特征包括()

題型:多項選擇題

小明是一位割草員,日常推割草機(jī),每天割草越多、報酬越多。公司進(jìn)行安全培訓(xùn)時,要求員工割草時都佩戴護(hù)目鏡并使用自動化手柄釋放開關(guān),減少員工手或腳被卷進(jìn)刀片的概率。但周圍員工都告訴小明這些防護(hù)措施都多此一舉,沒多大保護(hù)作用還影響割草速度。小明也覺得這些要求太麻煩,于是經(jīng)常不帶護(hù)目鏡割草,用帶子綁住自動開關(guān)。結(jié)果有一天手不小心卷進(jìn)割草機(jī),傷及指骨。與上述工作事故相關(guān)的主要安全因素包括()

題型:多項選擇題

根據(jù)期望理論,以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度,從而達(dá)到員工激勵的目的()

題型:多項選擇題

關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用,下列說法正確的有()

題型:多項選擇題

下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是()

題型:多項選擇題

健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益,下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)()

題型:多項選擇題

公司要招聘新的人力資源經(jīng)理,該崗位需要做事細(xì)致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才,但基于公司現(xiàn)狀,較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機(jī)會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)()

題型:多項選擇題