多項(xiàng)選擇題信度是指測驗(yàn)結(jié)果的()。
A.可靠性
B.有效性
C.特殊性
D.一致性
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1.多項(xiàng)選擇題非認(rèn)知性測驗(yàn)具有下列()特點(diǎn)。
A.是典型表現(xiàn)測量
B.答案有對錯(cuò)之分
C.是日常行為的代表性取樣
D.答案無對錯(cuò)之分
2.多項(xiàng)選擇題對效標(biāo)參照測驗(yàn)的解釋有幾種方法,它們是()。
A.內(nèi)容參照分?jǐn)?shù)
B.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)
C.百分位數(shù)
D.結(jié)果參照分?jǐn)?shù)
3.多項(xiàng)選擇題計(jì)算同質(zhì)性信度有一些指標(biāo),它們是()。
A.斯皮爾曼—布郎公式
B.K—R20
C.α系數(shù)
D.肯德爾W系數(shù)
4.多項(xiàng)選擇題阿斯丁將校標(biāo)細(xì)分為()。
A.理論效標(biāo)
B.觀念效標(biāo)
C.效標(biāo)測量
D.表面效標(biāo)
5.多項(xiàng)選擇題葛塞爾發(fā)展程序表測量嬰兒的()方面。
A.語言發(fā)展
B.精細(xì)運(yùn)動(dòng)
C.適應(yīng)行為
D.知覺水平
最新試題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項(xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
題型:問答題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項(xiàng)選擇題