A.是典型表現(xiàn)測量
B.答案有對錯之分
C.是日常行為的代表性取樣
D.答案無對錯之分
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A.內(nèi)容參照分?jǐn)?shù)
B.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)
C.百分位數(shù)
D.結(jié)果參照分?jǐn)?shù)
A.斯皮爾曼—布郎公式
B.K—R20
C.α系數(shù)
D.肯德爾W系數(shù)
A.理論效標(biāo)
B.觀念效標(biāo)
C.效標(biāo)測量
D.表面效標(biāo)
A.語言發(fā)展
B.精細(xì)運動
C.適應(yīng)行為
D.知覺水平
A.因素分析法
B.經(jīng)驗效標(biāo)法
C.總加評定法
D.理論推演法
最新試題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。