A.因素分析法
B.經(jīng)驗(yàn)效標(biāo)法
C.總加評(píng)定法
D.理論推演法
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A.動(dòng)機(jī)
B.興趣
C.人格
D.智力
A.百分等級(jí)
B.發(fā)展順序量表
C.智力年齡
D.年級(jí)當(dāng)量
A.重測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.分半信度
D.重測(cè)復(fù)本信度
A.分半信度
B.肯德?tīng)柡椭C系數(shù)（W）
C.α系數(shù)
D.KR20
A.智力測(cè)驗(yàn)的局限性
B.成就測(cè)驗(yàn)的局限性
C.因素分析技術(shù)的發(fā)展
D.個(gè)體能力傾向的差異
最新試題
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
提出“尚賢任能”的是（）。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類(lèi)中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。