多項選擇題荷蘭德認(rèn)為個體對職業(yè)的選擇受到下列()因素的影響。
A.動機
B.興趣
C.人格
D.智力
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1.多項選擇題發(fā)展常模包括()。
A.百分等級
B.發(fā)展順序量表
C.智力年齡
D.年級當(dāng)量
2.多項選擇題下列信度類型中受測量的時間間隔影響的有()。
A.重測信度
B.復(fù)本信度
C.分半信度
D.重測復(fù)本信度
3.多項選擇題衡量測驗內(nèi)部一致的指標(biāo)是()。
A.分半信度
B.肯德爾和諧系數(shù)(W)
C.α系數(shù)
D.KR20
4.多項選擇題能力傾向測驗發(fā)展的原因除了來自實際的需要外,還包括()。
A.智力測驗的局限性
B.成就測驗的局限性
C.因素分析技術(shù)的發(fā)展
D.個體能力傾向的差異
5.多項選擇題在下列WAIS-RC的分測驗中,屬于言語分量表的是()。
A.知識
B.領(lǐng)悟
C.算術(shù)
D.數(shù)字廣度
最新試題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題