A.分半信度
B.肯德爾和諧系數(shù)(W)
C.α系數(shù)
D.KR20
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A.智力測(cè)驗(yàn)的局限性
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A.知識(shí)
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C.應(yīng)試技巧與練習(xí)
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A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)效度
C.分半信度
D.重測(cè)信度
A.重測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.分半信度
D.重測(cè)復(fù)本信度
最新試題
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()