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A.激勵(lì)功能較強(qiáng)
B.薪酬水平波動(dòng)較大
C.不易核算成本
D.薪酬與績(jī)效緊密掛鉤
E.企業(yè)人均成本穩(wěn)定,容易形成較重的負(fù)擔(dān)
A.公平性
B.合法性
C.激勵(lì)性
D.壟斷性
E.經(jīng)濟(jì)性
A.確定調(diào)查目的
B.確定調(diào)查范圍
C.分配調(diào)查任務(wù)
D.選擇調(diào)查方式
E.整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)
A.正當(dāng)原則
B.準(zhǔn)確原則
C.公平原則
D.動(dòng)態(tài)原則
E.公開原則
A.工資
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.福利
E.股息
A.客觀評(píng)價(jià)
B.公正評(píng)價(jià)
C.有針對(duì)性
D.員工參與
E.鼓勵(lì)員工
A.量表評(píng)等法
B.等級(jí)分配法
C.關(guān)鍵事件法
D.人物比較法
E.行為評(píng)等法
最新試題
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是()。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
海豚式管理的組織特征包括()。
飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
對(duì)于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。