問答題飯店招聘的意義是什么？
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2.名詞解釋結構化面試
3.單項選擇題（）指面試考官根據(jù)開始面試的幾分鐘基至是面試前從資料中得到的印象對應聘者進行評價。
A.首因效應
B.對比效應
C.暈輪效應
D.錄用壓力
4.單項選擇題（）是指通過一系列心理學方法來測量被測試者的智力水平和個性方面差異的一種科學方法。
A.情景模擬
B.筆試
C.心理測試
D.面試
5.單項選擇題校園招聘的優(yōu)勢是（）
A.具有廣泛的宣傳效果
B.能招聘到具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗的員工
C.具有時間上的靈活性
D.能夠找到相當數(shù)量的具有較高素質(zhì)的合格申請者
最新試題
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
設計績效標準的評估標度時，可選擇的類型有（）。
題型：多項選擇題
提高員工職業(yè)培訓的有效性，應堅持的原則有（）。
題型：多項選擇題
期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應注意處理好（）。
題型：多項選擇題
注重員工壓力管理的措施有（）。
題型：多項選擇題
設計績效標準時，須考慮的方面不包括（）。
題型：單項選擇題
科學設計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）
題型：單項選擇題
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)授權的程度，授權的類型不包括（）。
題型：單項選擇題