期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應注意處理好（）。

設計績效標準的評估標度時，可選擇的類型有（）。

加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。

對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應采取的督導方式是（）。

下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。

某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

設計績效標準時，須考慮的方面不包括（）。

飯店管理者在下達指令時，必須注意的內容有（）。

將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。

在飯店組織中，管理者的授權是（）。