A.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容規(guī)范，主要是指用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容規(guī)范
B.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如果存在違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，那么這部分內(nèi)容是無(wú)效的
C.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)旨在維護(hù)正常經(jīng)營(yíng)秩序，規(guī)范員工行為，因此最好不要有處罰規(guī)定
D.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該規(guī)定全面，但要避免過(guò)于苛責(zé)而“顯失公平”
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A.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為前提
B.強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)質(zhì)上是國(guó)家公權(quán)力對(duì)于勞動(dòng)者與雇主之間契約自由的干預(yù)，其干預(yù)的范圍和程度不受限制
C.立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)主要包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章和地方性規(guī)章中的規(guī)定
D.強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是基礎(chǔ)，它規(guī)定了保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)需要遵守而且不得突破的底線
A.集體合同
B.內(nèi)部公示
C.勞動(dòng)規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同樣本
A.促進(jìn)用人單位的內(nèi)部公平
B.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，間接改善和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
C.科學(xué)管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
D.提高企業(yè)內(nèi)部自行解決問(wèn)題的能力，避免外力介入或干預(yù)
A.明確企業(yè)適用的推薦性標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和范圍，避免違反法律
B.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，營(yíng)造良好而有序的內(nèi)部工作環(huán)境和秩序
C.促進(jìn)用人單位的內(nèi)部公平
D.科學(xué)管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
A.全體工會(huì)會(huì)員
B.職工代表
C.全體勞動(dòng)者
D.工會(huì)代表
最新試題
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見(jiàn)，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見(jiàn)的形式？（）
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。