A、尋找機(jī)會(huì)
B、提出構(gòu)思
C、迅速行動(dòng)
D、忍耐堅(jiān)持
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A、創(chuàng)新是維持基礎(chǔ)上的發(fā)展，維持是創(chuàng)新的邏輯延續(xù)
B、維持是為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的成果，而創(chuàng)新是為了更高層次的維持提供托依
C、只有創(chuàng)新沒有維持系統(tǒng)會(huì)處在混亂的狀態(tài)
D、只有維持沒有創(chuàng)新系統(tǒng)會(huì)缺乏穩(wěn)定性
A、目標(biāo)創(chuàng)新
B、技術(shù)創(chuàng)新
C、應(yīng)用創(chuàng)新
D、制度創(chuàng)新E環(huán)境創(chuàng)新
A、及時(shí)性
B、客觀性
C、經(jīng)濟(jì)性
D、靈活性
E、關(guān)鍵點(diǎn)
F、例外原則
最新試題
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，他應(yīng)該（）。
在研究買方時(shí)，需要考察買方在以下哪兩個(gè)方面的因素？（）
市場(chǎng)環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到（）。
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對(duì)待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個(gè)性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
小剛所在公司實(shí)現(xiàn)了快速增長(zhǎng)，組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對(duì)各部門的管理，CEO增加了管理層級(jí)數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會(huì)影響（）。
購買者對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在（）。
預(yù)算控制的功能包括（）。
預(yù)算控制可能帶來的負(fù)面影響包括（）。
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。