單項選擇題“當兩個或兩個以上的個人進行合作，即系統(tǒng)地協(xié)調(diào)彼此間的行為時，在我看來就形成了組織?！边@是管理學家（）的論述。
A.泰勒
B.韋伯
C.法約爾
D.巴納德
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1.單項選擇題“為了使人們能為實現(xiàn)目標而有效地工作，就必須設(shè)計和維持一種職務(wù)結(jié)構(gòu)，這就是組織管理職能的目的?！边@是管理學家（）的論述。
A.羅賓斯
B.德魯克
C.孔茨
D.西蒙
2.單項選擇題海氏評價系統(tǒng)的職位評價得分=技能技巧分×（1+解決問題的能力分）×權(quán)重1+承擔的職位責任分×權(quán)重2。當職位為“上山型”時，公式中的權(quán)重1是（）
A.30%
B.70%
C.60%
D.40%
3.單項選擇題海氏評價系統(tǒng)的職位評價得分=技能技巧分×（1+解決問題的能力分）×權(quán)重1+承擔的職位責任分×權(quán)重2。當職位為“下山型”時，公式中的權(quán)重1是（）
A.30%
B.70%
C.60%
D.40%
4.單項選擇題因素比較法進行職位評價通常要先確定5項報酬因素，但不包括（）
A.工作關(guān)系
B.技術(shù)要求
C.承擔責任
D.工作條件
5.單項選擇題職位評價的排序法，其排序的依據(jù)是（）
A.職位性質(zhì)
B.報酬因素
C.職位價值
D.工作責任
最新試題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題