單項(xiàng)選擇題海氏評價系統(tǒng)的職位評價得分=技能技巧分×(1+解決問題的能力分)×權(quán)重1+承擔(dān)的職位責(zé)任分×權(quán)重2。當(dāng)職位為“上山型”時,公式中的權(quán)重1是()
A.30%
B.70%
C.60%
D.40%
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1.單項(xiàng)選擇題海氏評價系統(tǒng)的職位評價得分=技能技巧分×(1+解決問題的能力分)×權(quán)重1+承擔(dān)的職位責(zé)任分×權(quán)重2。當(dāng)職位為“下山型”時,公式中的權(quán)重1是()
A.30%
B.70%
C.60%
D.40%
2.單項(xiàng)選擇題因素比較法進(jìn)行職位評價通常要先確定5項(xiàng)報酬因素,但不包括()
A.工作關(guān)系
B.技術(shù)要求
C.承擔(dān)責(zé)任
D.工作條件
3.單項(xiàng)選擇題職位評價的排序法,其排序的依據(jù)是()
A.職位性質(zhì)
B.報酬因素
C.職位價值
D.工作責(zé)任
4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于職位評價的五因素內(nèi)容是()
A.勞動強(qiáng)度
B.勞動技能
C.勞動責(zé)任
D.勞動時間
5.單項(xiàng)選擇題ABC分類權(quán)重法,其中A類因素占全部因素的比重為()
A.5%左右
B.大于10%
C.10%左右
D.小于10%
最新試題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型:判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題