對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。

勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。

為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。

（）的訂立，是高度體現了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

以下關于勞企協商會議紀要的表述，錯誤的是（）。

勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。

用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。

在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協議不包括（）。

在開展集體協商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）