A.相互作用觀點
B.現(xiàn)代企業(yè)管理制度觀點
C.人文主義觀點
D.傳統(tǒng)觀點
E.人際關系觀點
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A.目標導向
B.勤于溝通
C.利益一致
D.整體優(yōu)化
E.調(diào)動員工積極性
A.建設性沖突、破壞性沖突
B.人際沖突、群體沖突、組織間沖突
C.目標沖突、認知沖突、感情沖突、程序沖突
D.目標沖突、方法沖突、途徑?jīng)_突
E.感情沖突、目標沖突、人際沖突
A.建設性沖突、破壞性沖突
B.人際沖突、群體沖突、組織間沖突
C.目標沖突、認知沖突、感情沖突、程序沖突
D.目標沖突、方法沖突、途徑?jīng)_突
E.感情沖突、目標沖突、人際沖突
A.建設性沖突、破壞性沖突
B.人際沖突、群體沖突、組織間沖突
C.目標沖突、認知沖突、感情沖突、程序沖突
D.目標沖突、方法沖突、途徑?jīng)_突
E.感情沖突、目標沖突、人際沖突
A.方法
B.途徑
C.目標
D.感情
E.認知
最新試題
“本質(zhì)在于解決各方面的矛盾，使整個組織和諧一致，使每一個部門、單位和組織成員的工作同既定的組織目標一致”指的是（）
屬于協(xié)調(diào)原則的是（）
沖突的雙方都不尋求解決方法，任其發(fā)展，期待環(huán)境的變化來解決分歧，這種沖突處理方法是（）
人際關系觀點認為（）
鼓勵管理者將沖突維持在一種低水平的觀點是（）
建設性沖突是指沖突雙方（）一致，由于手段或認識不同而產(chǎn)生的沖突，這種沖突對組織效率有積極作用
建設性沖突是指由于手段或認識不同而產(chǎn)生的沖突，但沖突雙方的（）
協(xié)調(diào)的作用有（）
根據(jù)影響劃分的沖突類型是（）
根據(jù)內(nèi)容劃分的沖突類型是（）