A.目標(biāo)沖突
B.破壞性沖突
C.角色沖突
D.人際沖突
E.過(guò)程沖突
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你可能感興趣的試題
A.沖突都是不良和消極的
B.沖突都是與生俱來(lái)的
C.沖突可以徹底消除
D.管理者應(yīng)維持高水平的沖突
E.鼓勵(lì)沖突
A.沖突都是不良和消極的
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E.鼓勵(lì)沖突
A.目標(biāo)沖突、認(rèn)知沖突、感情沖突、程序沖突
B.建設(shè)性沖突、破壞性沖突
C.個(gè)人沖突、人際沖突、群體沖突
D.人際沖突、群體沖突、組織間沖突
E.積極性沖突、消極性沖突
A.目標(biāo)沖突、認(rèn)知沖突、感情沖突、程序沖突
B.建設(shè)性沖突、破壞性沖突
C.個(gè)人沖突、人際沖突、群體沖突
D.人際沖突、群體沖突、組織間沖突
E.積極性沖突、消極性沖突
最新試題
對(duì)于所有組織來(lái)說(shuō),沖突都是與生俱來(lái)的,組織應(yīng)當(dāng)接納沖突。這是沖突觀念的()
不屬于常用的激發(fā)建設(shè)性沖突的技巧是()
根據(jù)內(nèi)容劃分,沖突可以分為()
相互作用觀點(diǎn)認(rèn)為()
“本質(zhì)在于解決各方面的矛盾,使整個(gè)組織和諧一致,使每一個(gè)部門(mén)、單位和組織成員的工作同既定的組織目標(biāo)一致”指的是()
根據(jù)影響劃分,沖突可以分為()
傳統(tǒng)的沖突觀點(diǎn)認(rèn)為()
根據(jù)影響劃分的沖突類型是()
根據(jù)范圍劃分,沖突可以分為()
管理者公平合理的分配可以減少和解決矛盾,體現(xiàn)了協(xié)調(diào)原則的是()