A.方法一致
B.途經(jīng)一致
C.目標(biāo)一致
D.感情一致
E.認(rèn)知一致
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E.現(xiàn)代觀點(diǎn)
A.溝通
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.激勵(lì)
D.協(xié)調(diào)
E.組織
A.相互作用觀點(diǎn)
B.現(xiàn)代企業(yè)管理制度觀點(diǎn)
C.人文主義觀點(diǎn)
D.傳統(tǒng)觀點(diǎn)
E.人際關(guān)系觀點(diǎn)
A.重新構(gòu)建組織
B.領(lǐng)導(dǎo)者以身作則
C.任命批評(píng)家
D.引進(jìn)外部成員
E.獎(jiǎng)勵(lì)持異議者
A.勤于公關(guān)
B.增加利益
C.個(gè)體優(yōu)化
D.堅(jiān)持原則
E.目標(biāo)導(dǎo)向
最新試題
根據(jù)范圍劃分,沖突可以分為()
建設(shè)性沖突是指由于手段或認(rèn)識(shí)不同而產(chǎn)生的沖突,但沖突雙方的()
“本質(zhì)在于解決各方面的矛盾,使整個(gè)組織和諧一致,使每一個(gè)部門、單位和組織成員的工作同既定的組織目標(biāo)一致”指的是()
根據(jù)影響劃分,沖突可以分為()
鼓勵(lì)管理者將沖突維持在一種低水平的觀點(diǎn)是()
處理沖突的方法不包括()
根據(jù)內(nèi)容劃分的沖突類型是()
根據(jù)內(nèi)容劃分,沖突可以分為()
傳統(tǒng)的沖突觀點(diǎn)認(rèn)為()
不屬于常用的激發(fā)建設(shè)性沖突的技巧是()