A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
B.“社會(huì)人”的假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
D.“復(fù)雜人”的假設(shè)
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A.生理需要
B.社會(huì)需要
C.自我實(shí)現(xiàn)需要
D.尊重需要
A.生理需要比較強(qiáng)烈
B.安全需要比較強(qiáng)烈
C.自尊需要比較強(qiáng)烈
D.成就需要比較強(qiáng)烈
A.麥克萊蘭
B.斯金納
C.波特和勞勒
D.弗魯姆
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過程型激勵(lì)理論
C.行為改造激勵(lì)理論
D.綜合型激勵(lì)理論
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過程型激勵(lì)理論
C.行為改造型理論
D.綜合型激勵(lì)理論
最新試題
人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
崗位評價(jià)和人員價(jià)值評估形式相同,可相互代替。
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí),有三大工程缺一不可,其中不包括:()
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式,使勞動(dòng)、知識(shí)以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施?