A.人際關(guān)系
B.薪金
C.責(zé)任感
D.工作條件
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A.謝恩
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.泰羅
A.社會(huì)人
B.復(fù)雜人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.經(jīng)濟(jì)人
A.”經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.”社會(huì)人”假設(shè)
C.”自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
D.”復(fù)雜人”的假設(shè)’
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
A.物質(zhì)刺激
B.精神刺激
C.內(nèi)在緊張
D.物質(zhì)
最新試題
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問(wèn)題表現(xiàn)在().
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營(yíng)者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱(chēng)的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。
人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無(wú)形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
守業(yè)者的特點(diǎn)是()
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強(qiáng)化類(lèi)型中的()。