單項(xiàng)選擇題"心理學(xué)若不立足于實(shí)驗(yàn)與測量上，決不能夠有自然科學(xué)之準(zhǔn)確性。"心理測驗(yàn)"一詞的提出者（）。
A.卡特爾
B.高爾登
C.達(dá)爾文
D.比內(nèi)－西蒙
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1.單項(xiàng)選擇題1890年，（）在《心理》雜志上發(fā)表"心理測驗(yàn)與測量"一文。
A.卡特爾
B.高爾登
C.皮爾遜
D.比內(nèi)－西蒙
2.單項(xiàng)選擇題倡導(dǎo)科學(xué)心理測驗(yàn)的學(xué)者是英國生物學(xué)家和心理學(xué)家是（）。
A.卡特爾
B.高爾登
C.達(dá)爾文
D.比內(nèi)－西蒙
3.單項(xiàng)選擇題系統(tǒng)抽樣法的關(guān)鍵是計(jì)算（）。
A.樣本量
B.總體
C.個(gè)體
D.組距
4.單項(xiàng)選擇題1965年美國測驗(yàn)專家伊貝爾（LEbel）根據(jù)長期的經(jīng)驗(yàn)提出用鑒別指數(shù)評價(jià)項(xiàng)目性能的標(biāo)準(zhǔn)。鑒別指數(shù)D為（），說明該項(xiàng)目差，必須淘汰。
A.0.19以下
B.0.20-0.29
C.0.30-0.39
D.0.40以上
5.單項(xiàng)選擇題計(jì)算兩種測驗(yàn)之間得分的相關(guān)，其中一種測驗(yàn)是待研究效度的，另一種是已有效度證據(jù)的成熟的測驗(yàn)，但兩者測量的是同一種心理特質(zhì)，假如相關(guān)高，說明新測驗(yàn)所測量的特質(zhì)確實(shí)是老測驗(yàn)所反映的特質(zhì)或行為。這種方法叫（）。
A.區(qū)分效度
B.邏輯效度
C.相容效度
D.構(gòu)想效度
最新試題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）
題型：單項(xiàng)選擇題
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題