單項(xiàng)選擇題系統(tǒng)抽樣法的關(guān)鍵是計(jì)算（）。
A.樣本量
B.總體
C.個體
D.組距
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1.單項(xiàng)選擇題1965年美國測驗(yàn)專家伊貝爾（LEbel）根據(jù)長期的經(jīng)驗(yàn)提出用鑒別指數(shù)評價(jià)項(xiàng)目性能的標(biāo)準(zhǔn)。鑒別指數(shù)D為（），說明該項(xiàng)目差，必須淘汰。
A.0.19以下
B.0.20-0.29
C.0.30-0.39
D.0.40以上
2.單項(xiàng)選擇題計(jì)算兩種測驗(yàn)之間得分的相關(guān)，其中一種測驗(yàn)是待研究效度的，另一種是已有效度證據(jù)的成熟的測驗(yàn)，但兩者測量的是同一種心理特質(zhì)，假如相關(guān)高，說明新測驗(yàn)所測量的特質(zhì)確實(shí)是老測驗(yàn)所反映的特質(zhì)或行為。這種方法叫（）。
A.區(qū)分效度
B.邏輯效度
C.相容效度
D.構(gòu)想效度
3.單項(xiàng)選擇題下面有關(guān)測驗(yàn)報(bào)告方式更恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/a>
A.受測者不需要知道測驗(yàn)測量的內(nèi)容
B.受測者僅僅需要測驗(yàn)的維度
C.受測者需要了解測試內(nèi)容，并與測試者進(jìn)行溝通測試結(jié)果
D.受測者無需參與測驗(yàn)分?jǐn)?shù)的解釋過程中
4.單項(xiàng)選擇題復(fù)本信度又稱等值性系數(shù)。它是以兩個等值但題目不同的測驗(yàn)（復(fù)本）來測量同一群體，然后求得被試者在兩個測驗(yàn)上得分的相關(guān)系數(shù)。復(fù)本信度反映的是測驗(yàn)在（）上的等值性。
A.時(shí)間
B.題目
C.評分
D.內(nèi)容
5.單項(xiàng)選擇題用重測法估計(jì)信度，最適宜的時(shí)距隨測驗(yàn)的目的性質(zhì)和被試者的特點(diǎn)而異，一般是（）周較宜，間隔時(shí)間最好不超過（）個月。
A.1～2；4
B.2～4；6
C.4～6；8
D.6～8；10
最新試題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項(xiàng)選擇題
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項(xiàng)選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題