A.受測者不需要知道測驗(yàn)測量的內(nèi)容
B.受測者僅僅需要測驗(yàn)的維度
C.受測者需要了解測試內(nèi)容，并與測試者進(jìn)行溝通測試結(jié)果
D.受測者無需參與測驗(yàn)分?jǐn)?shù)的解釋過程中
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.時(shí)間
B.題目
C.評(píng)分
D.內(nèi)容
A.1～2；4
B.2～4；6
C.4～6；8
D.6～8；10
A.兩半測驗(yàn)
B.所有題目
C.題目與分測驗(yàn)
D.分測驗(yàn)
A.12；5
B.11；4
C.10；3
D.9；2
A.可以完全根據(jù)測驗(yàn)結(jié)果和手冊(cè)進(jìn)行解釋
B.不需要與受測者進(jìn)行溝通
C.需要依據(jù)一定的理論進(jìn)行解釋
D.可以對(duì)結(jié)果進(jìn)行修改或局部調(diào)整
最新試題
人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。
比較法是績效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是（）。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
測評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）