單項選擇題復(fù)本信度又稱等值性系數(shù)。它是以兩個等值但題目不同的測驗（復(fù)本）來測量同一群體，然后求得被試者在兩個測驗上得分的相關(guān)系數(shù)。復(fù)本信度反映的是測驗在（）上的等值性。
A.時間
B.題目
C.評分
D.內(nèi)容
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1.單項選擇題用重測法估計信度，最適宜的時距隨測驗的目的性質(zhì)和被試者的特點而異，一般是（）周較宜，間隔時間最好不超過（）個月。
A.1～2；4
B.2～4；6
C.4～6；8
D.6～8；10
2.單項選擇題同質(zhì)性信度主要代表測驗內(nèi)部（）間的一致性。
A.兩半測驗
B.所有題目
C.題目與分測驗
D.分測驗
3.單項選擇題標準二十分，平均數(shù)為（），標準差為（）。
A.12；5
B.11；4
C.10；3
D.9；2
4.單項選擇題解釋測驗結(jié)果的過程中，主試者（）。
A.可以完全根據(jù)測驗結(jié)果和手冊進行解釋
B.不需要與受測者進行溝通
C.需要依據(jù)一定的理論進行解釋
D.可以對結(jié)果進行修改或局部調(diào)整
5.單項選擇題對于不同平均能力水平的團體，題目的（）會影響信度系數(shù)。
A.難度
B.區(qū)分度
C.信度
D.效度
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實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題