A、回歸分析法
B、經(jīng)驗(yàn)規(guī)則
C、計(jì)算機(jī)模擬法
D、德?tīng)柗品?/p>
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A、總量需求
B、總量需求
C、個(gè)量需求
D、狹義需求
A、工作因素
B、勞動(dòng)者自身因素
C、工資因素
D、心理因素
A、主觀判斷預(yù)測(cè)法
B、德?tīng)柗品?br />
C、數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)法
D、馬爾可夫分析法
A、改革
B、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)
C、能力建設(shè)
D、嚴(yán)格教育、從嚴(yán)監(jiān)管
A、解決隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中人員梯隊(duì)問(wèn)題
B、解決員工思想教育問(wèn)題
C、解決員工教育投入問(wèn)題
D、解決組織文化培養(yǎng)問(wèn)題
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
推理能力是指（）的能力。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）