單項選擇題對指標(biāo)級別的區(qū)分和辨認(rèn)的特征的規(guī)定是指（）
A.名稱
B.定義
C.標(biāo)志
D.標(biāo)度
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1.單項選擇題一個工作姿勢的分析指標(biāo)示例。其中，指標(biāo)名稱為“工作姿勢”，“坐姿”、“站姿”、“難適應(yīng)的姿勢”為（）
A.名稱
B.定義
C.標(biāo)志
D.標(biāo)度
2.單項選擇題標(biāo)準(zhǔn)的工作分析指標(biāo)體系應(yīng)該符合（）要求。
A.可操作性、普遍性
B.獨立性、完備性
C.簡約性
D.以上均正確
3.單項選擇題集合體中的每項指標(biāo)都應(yīng)該能夠憑借現(xiàn)有的方法、手段與工具進行資料信息的獲取與分析，指的是（）
A.可操作性
B.普遍性
C.獨立性
D.完備性
4.單項選擇題集合體中的每項指標(biāo)所反映的對象特征都應(yīng)該是所有被分析崗位具有的對象特征，指的是（）
A.可操作性
B.普遍性
C.獨立性
D.完備性
5.單項選擇題集合體中同一層次上的各個指標(biāo)相互之間不能存在矛盾關(guān)系、因果關(guān)系與交叉關(guān)系，必須相互獨立，指的是（）
A.可操作性
B.普遍性
C.獨立性
D.完備性
最新試題
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：單項選擇題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價值。
題型：判斷題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型：判斷題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題