單項選擇題下列關于不同國家對領導風格的不同偏好的敘述中，哪句是不正確的（）
A.巴西人喜歡有個人魅力，下放權(quán)力讓員工自主管理的領導
B.美國和加拿大人特別看中領導魅力，強調(diào)參與和人性化管理
C.阿根廷和埃及人把自主管理看得非常重要
D.斯堪的納維亞人對領導這個概念不以為然
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1.單項選擇題下列哪些國家的人民對領導這個概念不以為然（）
A.美國人
B.亞洲人
C.東歐人
D.荷蘭人
2.單項選擇題在（）國家，社會階層在公司的管理人員頭腦里依然存在。管理人員專制并在他們與員工之間保持相當?shù)臋?quán)力距離。但是，今天更普遍的現(xiàn)象是比較隨意的管理人員身居高管層的外圍同時又與他們保持密切的接觸，在不影響日常常規(guī)的基礎上同時對底下的員工進行有效的指導。
A.英國
B.澳大利亞
C.芬蘭
D.美國
3.單項選擇題放權(quán)型領導風格適用于哪類下屬（）
A.能力水平與自我激勵均高
B.能力水平與自我激勵均低
C.能力高激勵低
D.能力低激勵高
4.單項選擇題告知型的領導風格適用于哪類下屬（）
A.能力水平與自我激勵均高
B.能力水平與自我激勵均低
C.能力高激勵低
D.能力低激勵高
5.單項選擇題美國人類學家克拉克洪和斯喬貝克在《價值取向的變奏》一書中，提出了六大價值取向理論，下面哪個問題不是由這兩位文化專家提出的（）
A.人的時間觀念
B.對人性的看法
C.男女的社會角色差異
D.人與自然環(huán)境的關系
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霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么？
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簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
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團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。
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跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用，只有阻礙作用。
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題型：問答題
價值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。
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在跨文化團隊中，“團隊分裂”現(xiàn)象在多文化團隊中表現(xiàn)得最鮮明。
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簡述跨文化營銷管理的意義。
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