A.人的時間觀念
B.對人性的看法
C.男女的社會角色差異
D.人與自然環(huán)境的關(guān)系
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A.德國
B.法國
C.荷蘭
D.香港
A.能力水平與自我激勵均高
B.能力水平與自我激勵均低
C.能力高激勵低
D.能力低激勵高
A.信奉人生是短暫的,應(yīng)當(dāng)快馬加鞭,多出成果
B.對生活的看法是“工作是為了生活”
C.強調(diào)公平效率
D.有很強的男性化傾向
A.共同的長期戰(zhàn)略
B.互利
C.相互信任
D.共同管理
A.人們注重心靈的溝通而不是物質(zhì)的占有
B.強調(diào)平等團結(jié)
C.信奉“人生是短暫的,應(yīng)當(dāng)慢慢品嘗”
D.人們更看重生活質(zhì)量
最新試題
雙重文化認同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么?
簡述跨文化溝通障礙的特征。
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效,績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。
如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用,只有阻礙作用。
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。