A.共同的長(zhǎng)期戰(zhàn)略
B.互利
C.相互信任
D.共同管理
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A.人們注重心靈的溝通而不是物質(zhì)的占有
B.強(qiáng)調(diào)平等團(tuán)結(jié)
C.信奉“人生是短暫的,應(yīng)當(dāng)慢慢品嘗”
D.人們更看重生活質(zhì)量
A.全球經(jīng)濟(jì)一體化力量的迅猛發(fā)展
B.經(jīng)濟(jì)當(dāng)?shù)鼗α考訌?qiáng)
C.全球性技術(shù)創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力量
D.市場(chǎng)和生產(chǎn)的全球化
A.集體主義導(dǎo)向的文化
B.追求整體和諧
C.竭力回避對(duì)立
D.個(gè)人主義導(dǎo)向的文化
A.文化是一個(gè)群體共享的東西
B.文化可以是客觀顯性的,也可以是主觀隱形的
C.文化代代相傳,也會(huì)改變,其過(guò)程有時(shí)緩慢,有時(shí)則比較快速
D.客觀顯性和主觀隱形的文化都會(huì)對(duì)生活在其中的人產(chǎn)生影響
A.中國(guó)文化強(qiáng)調(diào)等級(jí)和人際關(guān)系
B.大多數(shù)中國(guó)管理者都很注重制度和程序的建設(shè)
C.中國(guó)管理者在管理的持續(xù)性上基本上每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的喜好,按照自己的一套去做
D.中國(guó)傳統(tǒng)思維以人為主
最新試題
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)?
簡(jiǎn)述跨國(guó)公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
共同文化管理有哪些特征?
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?
簡(jiǎn)述跨文化營(yíng)銷管理的意義。
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來(lái)的?()
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì),首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異,同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
說(shuō)明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
簡(jiǎn)述跨文化人力資源的含義。