說(shuō)明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。

在跨文化團(tuán)隊(duì)中，“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。

圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來(lái)的？（）

共同文化管理有哪些特征？

簡(jiǎn)述跨文化溝通障礙的特征。

跨文化的人力資源管理是一門(mén)關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

雙重文化認(rèn)同是專(zhuān)門(mén)研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。

簡(jiǎn)述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。