簡(jiǎn)述文化的兩種比喻。

霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。

簡(jiǎn)述跨文化溝通障礙的特征。

根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個(gè)國(guó)家個(gè)人主義的得分最高？（）

跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

在雙文化團(tuán)隊(duì)中，外群體成員做了值得稱(chēng)贊的行為，人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。

特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？

跨文化的人力資源管理是一門(mén)關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化？