荷蘭經(jīng)濟學家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點？

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用，只有阻礙作用。

在象征性文化團隊中，要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當困難的事。

簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

雙重文化認同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么？

簡述文化的兩種比喻。