跨文化差異對(duì)企業(yè)開展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。

跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。

簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。

簡(jiǎn)述文化的兩種比喻。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

簡(jiǎn)述跨文化人力資源的含義。

簡(jiǎn)述跨文化營(yíng)銷管理的意義。

雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。

跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。